Survival and Development Strategies for small and Medium-sized Businesses, based on the Covid-19 Pandemic effects, stress and the need for innovation

Objetivo: O objetivo deste estudo é investigar as PMEs com colaboradores com saúde emocional ameaçada pelo estresse, para propor estratégias adaptativas que gerenciem essa tensão por meio da inovação. Referencial Teórico: Neste tópico, são apresentados os principais conceitos e teorias que fundamentam a pesquisa. Destacam-se as pós-pandemia PMEs com desafios, e sua gestão com inovação, é crucial para sua sobrevivência, adaptação e produtividade, fornecendo uma base sólida para a compreensão do contexto da investigação. Método: A metodologia adotada para esta pesquisa compreende uma abordagem qualitativa, com um desenho fenomenológico. A coleta de dados foi realizada por meio de observações. Resultados e Discussão: Os resultados obtidos revelaram as PMEs precisam acessar informações para desenvolver uma cultura organizacional robusta com equipes de alto desempenho. A colaboração entre sectores é crucial para a inovação. COVID-19 aumentou a demanda por políticas de apoio. A alfabetização financeira, marketing digital e os esforços coordenados são essenciais para o sucesso e bem-estar emocional. Na seção de discussão, esses resultados são contextualizados à luz do referencial teórico, destacando-se as implicações e relações identificadas. Possíveis discrepâncias e limitações do estudo também são consideradas nesta seção. Implicações da Pesquisa: As implicações práticas e teóricas desta pesquisa são discutidas, fornecendo insights sobre como os resultados podem ser aplicados ou influenciar práticas no campo da Transformação Organizacional e Inovação. Essas implicações podem abranger os setores comercial, de serviços, educacional, entre outros. Originalidade/Valor: Este estudo contribui para a literatura com uma abordagem inovadora sobre a gestão do estresse em pequenas e médias empresas durante períodos de crise. A relevância e o valor desta pesquisa são evidenciados por propor estratégias adaptativas que gerenciam a tensão organizacional por meio da inovação.