A utilização do human resources analytics em gestão de pessoas

A proposta deste artigo é refletir sobre a utilização da prática do Human Resources Analytics no processo de recrutamento e seleção de pessoas. Para isso, foi feita uma pesquisa qualitativa com base em análise de discurso de manifestação a partir de questionamentos, críticas, experimentações e ponderações sobre o tema. O objetivo deste artigo é expor e debater as ideias, críticas e reflexões fundamentadas em bibliografia confrontando-as com a prática da startup Emprega-me verificando a atual análise de pessoas no processo de recrutamento e seleção de pessoas. O método de pesquisa se deu através da análise empírica e argumentativa sobre a aplicabilidade de tecnologia no processo de recrutamento e seleção de pessoas, com a utilização do Human Resources Analytics. A apresentação e avaliação crítica da aplicabilidade do Human Resources Analytics e Big Data na plataforma Emprega-me comprovou que há uma forte tendência quanto à adequação ao trabalho remoto, especialmente como forma de simplificar o processo de recrutamento e seleção. Logo, este artigo pode ser uma ferramenta no campo da Gestão em RH, pois sintetiza os mais recentes conteúdos disponíveis sobre o tema, tanto em âmbito nacional como internacional direcionando a prática fundamentada em conhecimento científico.