Custos e danos provocados pelo trabalho e o impacto na capacidade, relacionados ao trabalho em servidores de uma agência de previdência social de campo Grande, Mato Grosso do Sul, Brasil

Introdução- O trabalho se constitui como um dos elementos fundamentais à existência humana, por meio dele as pessoas transformam, são transformadas e constituem sua identidade. O contexto de trabalho é um fator que influencia a saúde do trabalhador, considerando nesta perspectiva que a forma como este realiza seu trabalho, bem como suas relações interpessoais neste, sua vida social, física e mental, entre outros, permitem que suas atividades laborais sejam consideradas prazerosas ou não. Objetivo- Avaliar o Índice de Capacidade para o Trabalho dos servidores do Serviço Estadual de Perícia Médica (SIPEM) da Agência de Previdência Social de Mato Grosso do Sul, correlacionando-o à Escala de Custo Humano no Trabalho (ECHT) e a Escala de Avaliação de Danos Relacionados ao Trabalho (EADRT), ambas derivadas do Inventário de Riscos Relacionados ao Trabalho (ITRA). Método- Foi realizado, em uma amostra voluntária e por conveniência e de n=40 servidores, um estudo exploratório, descritivo e analítico, de corte transversal, com o uso do método quantitativo. Utilizaram-se os seguintes instrumentos de pesquisa: (i) Questionário Sociodemográfico Ocupacional (QSDO); (ii) Escala de Custo Humano no Trabalho (ECHT); (iii) Escala de Avaliação de Danos relacionados ao trabalho (EADRT) e; (iv) Índice de Capacidade para o Trabalho (ICT). Resultados -Os achados da correlação entre o QSDO e o ICT, demonstraram que a amostra pesquisada percebe como boa sua capacidade para o trabalho (47,5%). Os participantes com idade entre 26 a 41 anos percebem como ótima sua capacidade para o trabalho (40%), quanto ao sexo os homens percebem sua capacidade para o trabalho como boa (43,8%) e as mulheres com (50%) consideram boa. Com relação ao tempo de serviço, os participantes consideram sua Capacidade para o Trabalho (CT): (i) até 3 anos: boa (50%); (ii) entre 3 e 10 anos: boa (41,7%); (iii) acima de 10 anos: boa (50%). Quando realizada correlação entre o ICT e a ECHT e a EADRT, os achados demonstraram correlação negativa para todas as dimensões das duas escalas, sendo significativos os resultados do custo afetivo (r=0,496; p-valor=0,001), dos danos físicos (r=0,602; p-valor=0,000), dos danos sociais (r=0,440; p-valor=0,005) e dos danos psicológicos (r=0,408; p-valor=0,009). Considerações Finais - Faz-se necessário aprofundar o entendimento das relações existentes no ambiente de trabalho para que se possa observar melhor se os danos físicos são referentes à ergonomia do trabalho e/ou se são derivados do custo afetivo e/ou dos danos psicológicos. Os achados desta pesquisa ressaltam o que inúmeras pesquisas vêm apontando: a relação da criação de ambientes de trabalho saudáveis com as medidas de proteção aos riscos psicossociais, podem resultar em melhores condições de saúde mental.