Les enjeux du micro système juridique pour l´inclusion des personnes handicapées
International Journal of Development Research
Les enjeux du micro système juridique pour l´inclusion des personnes handicapées
Received 20th November, 2021; Received in revised form 26th December, 2021; Accepted 04th January, 2022; Published online 20th February, 2022
Copyright © 2022, Eduardo Milléo Baracat and Maurício José Godinho Delgado. This is an open access article distributed under the Creative Commons Attribution License, which permits unrestricted use, distribution, and reproduction in any medium, provided the original work is properly cited.
L´inclusion sociale de la personne handicapée est un droit fondamental reconnu par la Constitution brésilienne et par la Convention relative aux droits des personnes handicapées. Pourtant, les entreprises refusent d´embaucher des travailleurs handicapé, conforme prévoit l´article 93 de la loi n. 8.213 de 1991, qu´il n´existe pas de candidats handicapés qualifiés pour les offres d´emploi proposées. Les entreprises refusent également de qualifier les travailleurs handicapés, comme prévoit l´article 429 de la Consolidation des Lois du Travail.Il est discriminatoire la pratique de l´entreprise qui, quoiqu´elle soutienne l´inexistence de travailleurs handicapés qualifiés, ne respecte pas non plus le quota lié à l´embauche d´apprentis prévu à l´article 429.
